一、晉升機制

 

 

 

二、人才培養：

 

跨越速運以“支撐戰略落地，助力業務發展”為人才培育的著力點，建立了健全的人才培育制度規范體系，致力于打造適應未來的人才培養體系。

1、 建立健全的人才培育制度規范體系，有效支撐人才培育。

 

 

三、員工福利：

 

跨越速運始終將員工的冷暖揣在心里，落實在行動中，不僅提供優質辦公環境，還立足衣食住行，全方位為員工提升幸福感：

優質辦公環境--跨越速運新大廈由知名設計公司傾力打造，大廈由A、B兩棟組成，可以容納3000多人同時辦公。大廈內部辦公空間功能齊全，從而多維度、全方位地滿足員工對辦公效率及工作體驗的需求，深受員工青睞。獨具風格的墻面裝飾和地毯，個性化的燈飾和文化墻，自帶遮陽系統全落地玻璃窗，多媒體顯示屏和全墻寫字板，LOFT式風格的室內設計，進一步創造舒適、健康的工作環境，建立激發想象力的垂直生態社區，充分體現了跨越速運以人為本的管理理念。

 

 

舒適住宿--入職即享免費宿舍。符合國家規定的人才，還可申請公司集體“公租房”，享受遠低于市場價的高質量住宿環境。

 

 

免費班車--在特定區域，提供符合員工出行的免費班車線路達70多條。

 

 

自營食堂--設有自營食堂，菜品豐富，可口健康。

 

健身器材--設有占地近200平的健身房，供員工強身健體。

 

集體書吧--跨越速運與深圳市寶安區圖書館聯合成立集體免費借閱點，目前收集各類書籍和訂閱重點報刊數萬冊。